许多在职场中的人总是无意识地去挑选某些特定的个性和色彩，这样做的成果也即是简略地向决策者们宣告了自个社会技术的陌生。事实上，许多人在改变了自个的着装个性之后，上级、搭档和客户才开端从头审视他们的工作能力，并对他们给予信赖。下面就一同来看一下在职场中，着装的重要性。


    随和VS随便


    对比国外，中国职场的着装装扮是紊乱无序的。除了大多数跨国公司有适当清晰的着装规则之外，许多公司没有严厉的单位着装标准。表面上这些公司给予了自个的职工最大的自由度，实际上“随意”着装是一个职场圈套，由于它很简单转变成“随意”。


    大家经过一个人的穿戴来判别他的社会经济位置，家庭布景一般的人很简单遭到随意性的着装标准的损伤。在没有任何专业辅导的情况下，随意着装把人分红三六九等，无形中给人贴上标签。那些身世平凡的人很简单在不知不觉中失掉变成主管人员的时机。而女人更简单变成随意着装的牺牲品。


    不过，假如不光是你的搭档，并且你的老板都一般穿得很随意的话，而你穿得保守和职业，就很简单被视为短少团队协作精力。这儿供给一些有用的反随意原则，比如，在穿戴上和你的搭档保持一致;一起，变成你的团队中对比传统、比较工作化的穿戴者。花费在休闲装和职业装上的时间和精力要对等，并且尽量在最佳的店里选购休闲装。

  
    功能性VS专业化


    几乎一切行业的出售人员都懂得一句话:要穿得和你的客户相同。但这句话是不是对的呢?


    你能够看到劳斯莱斯、奔跑、林肯等贵重商务车的出售人员穿戴整齐，一个个俨然公司高管的容貌，那是由于他们面临的客户正是商业社会中最富有的集体。研讨标明，同一个品牌同一个类型的车子，假如出售人员的形象不一样，出售成绩将有很大区别。


    所以，久经世故的职场内行都晓得，衣着装扮是有功能性的，咱们需要把自个的职业角色和工作活动看做一系列的运作单元，每一个单元都存在不一样需求和目的。咱们的衣裳规划应该以协助自个最高效地完成工作为原则。


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