在招聘过程中，我们并不是以面试去测评一个人的全部实质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下：


    1、仪表风度。


    这是指求职者的体型、表面、气色、穿戴行为、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、公司司理人员等职位，对表面风韵的需求较高。研讨标明，表面正派、穿戴规整、行为文明的人，一般干事有规矩、注意自我捆绑、责任心强。


    2、口头表达能力。


    面试中求职者是不是可以将自个的思维、观念、定见或建议顺畅地用语言表达出来。查询的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、声调等。


    3、上进心、进取心


    上进心、进取心剧烈的人，一般都树立有工作上的奋斗目标，并为之而活泼极力。比如今极力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有立异。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。


    4、专业知识。


    了解求职者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是不是符合所要选用职位的需求，作为对专业知识书面考试补偿。面试对专业知识的查询更具灵活性和深度。所提疑问也更靠近空缺岗位对专业知识的需求。


    5、反应能力与应变能力。


    主要看求职者对主考官所得的疑问晓得是不是准确，答复的活络性、准确性等。关于突发疑问的反应是不是机警活络、答复恰当。关于意外工作的处置是不是稳妥、稳妥等。


    6、工作实践经验。


    一般根据查阅求职者的个人简历或求职登记表，作些有关的提问。查询求职者有关布景及以前工作的状况，以补偿、证明其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的晓得，还可以查询求职者的责任感、主动性、思维力、口头表达才干及遇事的冷静状况等。



    7、人际交往能力


    在面试过程中，通过问询求职者常常参与哪些社团活动面试：偏重查询求职者13点内涵，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种外交场合所扮演的人物，可以晓得求职者的人际交往倾向和与人同处的诀窍。


    8、工作态度。


一是了解求职者对以前学习、工作的心情;二是晓得其对现报考职位的心情。在以前学习或工作中心情不细心，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能脚踏实地、细心担任。


9、业余兴趣与爱好。


求职者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书本，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以晓得一个人的兴趣与爱好，这对选用后的工作安排常有长处。


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