到外企求职，许多人或许都有应付古怪面试题的准备，但不少人尽管做面试题很成功仍是不明不白地落选了。这是为何？咱们总结了多位外企面试 官指出的求职失败者的陋俗，希望对你有所帮助。

    面试迟到失约


    守时守约在人们的平常生活中已成为最少的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会体现出求职者没有时间观念和职责感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热情，从而对你的第一形象大打折扣。面试官提示求职者，去面试时最佳提早10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，必定要尽早打电话告诉该公司，并预定另一个面试时间。


    短话长说


    通常来讲，每个人的面试时间都不会太长。因而，求职者都会想方设法在规则的时间内尽可能多展现出自个的能力。但求职者在推销自个的一起，仍是要记住中国的一句老话———言多必失。


    掺水扯谎


    因为外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人天然不少，许多人为了使自个在竞赛中脱颖而出，就使出了包含韦小宝式的说谎功夫，假造自个的职业史，将不归于自个的劳绩据为己有。


    这样做的求职者疏忽了一个很重要的现实，即是作为一个跨国公司，诚信是做人最最少的需求，任何雇主都不会聘任没有诚信、随时说谎的人作为自个的职工。即便在面试现场能蒙混过关，但谎话一旦被戳穿，那么你的好日子就到头了。因而，面试时千万要实话实说，不能惹是生非。


    数说他人


    许多换岗者在面临雇主“你为何要脱离本来的公司”这一疑问时，往往会数说原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能任人唯贤、搭档间明争暗斗等，将自个换岗的缘由悉数推到原单位的差错上，并竭力赞扬新雇主怎么怎么好，以赢得面试官的好感。


    现实上，在面试官眼里这样的求职者只会巴结拍马，不找本身的缘由，这样的人工作必定不仔细。更重要的是，即便是对方的差错，而一味地推脱自个的职责、数说他人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不明白得与人共处，反而更会致使面试官的恶感。


    欠缺目标


    外资公司十分垂青职工本身的 职业规划 ，假如你的求职目标太多，这个岗位不适合就期望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有清晰职业目标的形象。尽管一些求职者的其他条件不错，但无工作目标就会短少主动性和创造性，给公司带来丢失。面试官倒甘愿聘任一个各方面体现虽稍差劲，但具有工作目标和热忱的求职者！


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