众所周知,我国的央企和国企遍及有行政等级,也就是说,央企和国企高管实际上是官员。既然如此,央企和国企高管的薪酬,与相同等级党政机关官员相差过大,就难让党政机关官员平衡,也无法不让民众心存疑虑。
由人社部牵头进行的的调研发现,央企和国企高管收入存在较大不平衡情况,也存在极个别国企高管收取近千万元薪酬的现状。当前,人社部已将汇总的调研成果上报,有关主管部分正在预备采纳多项手法操控标准央企、国企高管薪酬。
我们国企高管的薪酬与他们任内绩效的挂钩程度较低,这让大众很难承受。只有当经营管理者努力工作,为公司创造出可观的经济效益时,取得高薪报答才是合理的。而咱们的许多国企哪怕被搞得严峻亏本,高管的高薪也是旱涝保收。这明显既不契合市场规律,也是对国企、国资的不担任。
国企高管薪酬疑问的评论将影响更高层决策部门,将来国企高管的降薪将成为主旋律。有必要加速人事和经营管理等各方面的变革,为央企和国企赶快建立起现代公司制度,让有才能的专业人士去当公司高管,并凭仗成绩去取得合理的酬劳。
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