许多公司的职工守则里都有关于薪酬保密的规则，简而言之即是：“不要走漏自个的薪水，也不要探问搭档的酬劳”。不过世上没有不透风的墙，职工们私底下现已把各自的薪水探问得一览无余。职场白领们正遭遇着薪酬“潜规则”。

    潜规则一：老职工不如“空降兵”

   “空降兵”通常能为公司带来更多的新鲜力气，而老职工由于在公司内待久了，思想会构成套路，也会让老板对其才能构成思想定式，故而也无形中降低了老职工升职加薪的几率。据统计，国内具有2至7年工作经验的求职者换岗后薪酬添加的起伏通常在20%左右。可是任何一家公司都有其完善的提升和绩效体系，从长远来看，会取得公司嘉奖的一定是对公司忠实、有才能的职工。
 

    潜规则二：“做得多”不如“说得多”

    如今的公司不管是管理制度仍是运营体系都非常完善，职工所要做的即是尽力做好自个的本职工作，但想要独立完成一件备受瞩目、非常有建设性的工作非常不容易，所以一些默不做声的职工想要遭到领导的注重更是难上加难。而关于领导而言，天然期望及时知道职工的工作进度和工作状况。适当地向领导报告工作情况并非投机取巧，而是一种工作需要。

    潜规则三：人际关系是决定因素

   随着公司规划、事务的壮大，一个工作需要多个职工协作完成。因而“独行侠”不管本身才能多强壮，若是没有办法和搭档天伦之乐，结尾也会变成拖公司后腿的“鸡肋”。领导在考评职工工作能力的时候，自然也会将是不是符合公司精神、能否与搭档天伦之乐思考在内，而忽略了这一特殊情况的存在，不去注意人际关系的树立和保护职工，最终不免落得与提升、加薪无缘。