对于求职者而言，我喜欢把答复薪资疑问比方成玩扑克牌，它的目地即是让招聘方先亮出底牌。

    以下几个小窍门或许能为你预备面试时答复薪酬疑问和进行对话供给一些帮助：

   窍门一：在面试时间，若是薪资疑问被过早的问到，那么要尽量转移话题。若是在面试完毕之前，还未能晓得到你和这位招聘司理是不是都以为你是一个适宜的人选，通知这位招聘司理你当时的薪酬水平或许等待的薪资规模对你没有任何优点。在评论薪资疑问之前，让他或她晓得你期望更多地晓得这位工作的责任和需求以及你将怎么满意这些需求。

    窍门二：想想你期望挣多少钱。这并不意味着要揭露一个详细的数字，由于这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬核算。相反，供给一个你期望的薪资规模。“由于是在转行，所以我并不盼望拿到与上一份工作彻底匹配的薪酬，可是我期望的薪酬规模是……”

    窍门三：在前期的挑选面试中与人事代表评论薪资规模。你不必要比及进入到招聘司理面试的那一轮才去评论这个疑问。人力资源的首轮电话挑选面试是议论这个职位薪资规模的好时机，然后保证你的预期在薪酬参数之内。除此之外，它还能够大大削减在与招聘司理评论有关薪资疑问时所接受的压力。

    窍门四：用薪资信息装备自个。在参加工作面试之前，预先做好功课，晓得明白那些与你的工作范畴、职业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下起浮规模终究是多少。

   窍门五：想好怎么躲避有关薪资的疑问。请不要忘掉，咱们的方针是在你揭露自个的薪酬信息之前让招聘司理通知你这份职位的核算酬劳。经过供给以下的答复，尽量防止走漏信息。我必定您现已依据职业界的状况拟定好了具有竞争力的薪酬核算。您的核算规模是什么？”或许，“若是我是贵公司钟意的提名人，我信任咱们将在薪水方面达到共同，由于我情愿在这方面展现灵活性。贵司薪资核算规模是什么？”

    在面试时有时候诚实并非是最好的策略。当在面试时间谈到薪资的时候，防止与招聘司理评论你当时的薪资。相反，将精力会集在让他们揭露他们情愿付出的薪资规模。这并不是那么简单，你需求在你的办法中体现出专业和尊重；不过，它能够协助你更挨近你等待的薪资。