在本年求职季里，由于性别的缘由，中国女大学生们面临着比男同学工作更困难。　

　“招聘会犹如战场，我一次打印了40多份简历，一切职位只需与我专业有关的，都投了。南京、湖南……天南海北的公司投了个遍，却犹如杳无音信，我曾置疑自个是不是没有投过。”上海大学大四女人小杨向记者叙述自个近来的求职阅历，她神色压抑而怅惘。

    每年10月，中国大学生进入传统求职季。上一年声称“最难工作季”，高校毕业生到达699万。本年中国高校毕业生人数没有发布，但大学生们已感触到了无穷的压力。在剧烈竞赛的工作商场，女大学生境况特别困难。

    有一次，小杨投简历时刚站到队尾，招聘人员就直接冲她喊：“那个女人不要排队了，咱们本年不招女人。”
，“我心里当时就凉了。向前一看，排队的果然都是男生”。可已然来了，小杨决计一定要争夺，“我笑着说，男生能做的事我相同能做，请您看下我的简历，我不比他们差。”可是招聘者说，本年的政策即是这样。“我只能灰头土脸地走了。”

    还有几回，她两轮面试都过了，最终一轮面试却不可思议被刷掉。看到面试官显着唐塞的姿态，小杨却依然要摆出热心的笑脸。
　

    男生一再得到好消息，女人只剩下仰慕的份。“一次又一次，累到骨头散架。晚上躺在床上回想一天的奔走，眼泪直往下落。”小杨叹气着，“找工作难，女人找工作更难！”　

    当小杨四处奔走的一起，她的爸爸妈妈也在费尽心机为女儿工作托关系、说情面。这在中国是一个遍及的做法。可是，小杨的爸爸妈妈都是普通老百姓，走这条蹊径成功的几率看起来非常迷茫。
　

    在中国许多有女孩的家庭都面临着和小杨家类似的状况。折磨、焦虑、等候，是他们感触最多的心情。

    中国有句话叫“妇女能顶半边天”，可是从几年来的实习状况看，女大学生工作显着比男生更难，工作率和工作质量与男生比较也处于下风，且这种趋势尚无减轻痕迹。
 　

    记者近来造访了南京等地几场大型招聘会发现，有些用人单位在“性别”一栏上，直接标明“男性优先”；有些单位尽管没有标明，但当女人上前问询时，招聘人员通常会以“这个作业要长时间出差”，“五年内不能生育，你能承受吗”等理由婉拒。

    据教授分析，女大学生的工作率比男大学生低大概8％，越是经济欠发达的区域，这种状况越是显着。无论是遭受到性别轻视，仍是工作岗位受限制，女大学生工作难已然变成整个社会无法逃避的疑问。

    复旦大学社科部副教授邵晓莹说，跟着全球经济状况的改变，世界各地都存在工作疑问。从性别视点剖析，女大学生工作相对男大学生而言更难。“她们在进入职场前和进入职场后都易处于弱势位置。”
　　

    “从公平视点讲，女人和男性具有对等开展的时机。但要开展，首要就要有工作机会。”邵晓莹说，当前有些女大学生在找工作的起点上，就被工作单位　“轻视”。比方招聘会上一些公司表面上收了女人的简历，但实习并不看。别的，进入竞赛场域后，女人也常常因性别等要素而处于弱势位置。 

    为了协助女大学生工作，中国展开了活跃的工作。据中国妇女第十一次全国代表大会陈述显现，五年来，各级妇联组织了2万多名“女大学生创业导师”　为女大学生勉励引航；组织了5500多名优异成功女人进校园，发扬典范的力气；创建8100多个“女大学生创业实习基地”；为50多万女大学生供给岗位见习和创业工作训练与辅导。

    2011年，“女大学生创业导师”还取得全球妇女峰会最佳事例奖，这一荣誉证明着全国妇联在推进女大学生工作方面作出的尽力。

    在各级政府的劳作管理部门可建立“工作性别对等”监管单位，专项担任工作对等权的法律、监管功能，进步女人的权益保证水平缓社会位置，改进女大学生工作的社会环境。