有些求职者常常诉苦，投出上百上千封简历，但都杳无音信，为何平常我们评估不错的人，即是得不到工作时机，乃至连个面试的时机也没有呢？难免有人就宣布诉苦，觉得在公司从事人力资源工作的人，是不是合格，是不是尊重求职者呢？ 

    其实，公司的人力资源司理（HR）出于工作的需求，当然会细心地挑选每一份简历，尤其是关于一些较难招聘的职位，但HR所谓的“细心挑选”一般也是几秒钟的时刻，超越20秒的时刻就算得上是细心研讨了。

    并不是HR们不负责任，而是作为一种工作及专业的需求，任何担任这一工作的人，都会自然地做到这一点，这就跟厨师的切菜、银行职员的点钞相同。作为求职者在写简历的时分，就要使简历能在几秒钟的时刻内捉住HR的“眼球”，然后从锋芒毕露。 

    人力资源司理看简历一般会重视一些“要害点”，你的简历要可以捉住以下“要害点”，也即是要把这些“要害点”成为“亮点”。 

    要害点一　公司布景 

    相同，有关职业的名企当然是“亮点”。相同，若是你所工作的公司名望不行嘹亮，你也无妨费些翰墨侧重介绍一下，把公司网站上的宣扬材料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。若是你所工作的公司与应聘公司不一样职业，你就需要侧重写你的喜好与喜好，你的业余训练，写你为你应聘的岗位而做的预备与堆集，如：兼职工作、岗位引导人、工作以外的师傅等等。 

    两个“弱”一相加，你的简历就根本没有可能再被看下去，就被“Pass”（抛弃）了。

    要害点二　教学布景

    名校、与岗位需求有关的专业，当然是教学布景中最佳的“亮点”。若是你的校园不行嘹亮，你无妨费些翰墨侧重介绍一下，把校园网站上的宣扬材料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。

    若是你的专业与应聘的岗位不太有关，不对口，你就需要侧重写你的喜好与喜好，写你的课外学习，写你为你应聘的方针岗位专门做的学习预备与堆集，如：参与岗位有关的业余训练、参与有关竞赛、参与有关社团活动、社会活动、参与有关的社会实践等等。

    若是没有上述的教学布景，你的简历就会先打上一个“弱”的标签。即便人力资源司理睬持续往下看，也先有一个不良的形象，影响后边的判别。

    要害点三　职位、才能与成绩

    调查你曾经工作的职位、才能与成绩，人力资源司理的首要意图是：判别你的工作经历是不是支可以持你在新的岗位上担任并做出成绩。