几十年的寒窗苦读，为的就是毕业后能找到一份好的工作，而一份让人一望而知的简历是找工作成功的关键。快节奏的都市生活，y让简历的制造发生了巨大变化，如今的简历，不再是一厚叠纸，乃至有的由一页变成了140字的“微简历”。

    是不是合适“微简历” 

    哪些单位合适“宋体”、“楷体”等“网络味儿”十足的“微简历”？哪些单位合适“华文行楷”、“散文体”、“蓝精灵体”等相对严厉的“微简历”，或许，有些单位仍是选用传统的简历，只需精简一些即可，这是求职者需求慎重思考的。 

    在应聘一个单位之前，主张求职者重视公司的官方微博，更重要的是重视公司人事负责人的微博，看看他们的微博讲话方法，然后决议用什么样的网络言语。微博互访是常见的，因而，在网络上注意保护正面活跃的形象，尽量不要发布对社会的负面观念和内容，包含转发和谈论，或对兄弟、搭档、同学说三道四。一起，“微简历”有必要合作一张表现自个形象的相片。100多个字仅仅招引招聘单位的爱好，深化的状况主张做一份相对具体的材料或是一个关于自个具体简历的连接。

    “微简历”悄然盛行 

    “2010届中文专业学子应聘，阅历1次网站新闻，阅历党报、商报两次文体工作，屡次担纲严重文娱明星活动采写，拿手八卦文娱新闻，遵循职业道德……若感爱好请点击著作图像简历。”

    “微简历”悄然盛行的一起，已变成求职者的新手刺。和以往简历不一样的是，求职者不必花太多功夫做简历封面，写许多繁锁的阅历，取而代之的是：如安在短短的100多个字里，成功展现自个优势，向企事业单位引荐自个，让人感受眼前一亮，变成很多学子需求思考的疑问。 

    百字“简历”大有文章

    100多字的简历，看似有难度，但只需做足文章，信任必能成功。

    多字的微博简历，如果是文字，要写要点，总结自个的优势、特征、对公司的认知体会，找到与公司的匹配点，尽可能产生共鸣。有些简历则要有视频连接、动画FLASH等。微简历要以成果为导向，简明。 

    除了揭露微简历之外，还能够发私信。发私信首要对于两种人，一是和招聘负责人评论观念，如公司文化和价值观，有一个互动的进程，这种人可能有意向，期望导致注意，通常是有经历的人，首要是中高级人才。另一种是直接应聘，也可能是现已应聘的落选者，是一个争夺的进程或让你提意见、给主张等。