一、不相信自个是个优异的女性 ，简单过高地需求自个，乃至那些很优异的女性也有能够过低地评估自个。

 
    二、没有突出本身的经历和技术

    不少女性在她们的履历表中仅仅列出了从前的工作情况，而没有对本身优秀的技术水平以及从工作中得到的经历加以具体阐明。

    三、等候招聘单位给她们打电话，你应该与有关求职部门保持电话联络，并且不时向对方供给你自个的近况，直到对方正式回绝你为止。

    四、不谈薪水、利益和工作条件

    若是你想要更高的薪水，你又不想失掉这份作工作的话，能够向对方提出另外需求。记住，若是你得到了这份工作，商洽的砝码就落在了你的手上。

    五、对把握新知识的才能轻描淡写

    “能做”实际上比实在的经历更加重要。由于你说你几乎能够做任何工作，而工作的成果往往是你会学到新的东西。

    六、不需求试用

    当你没有得到那份工作，但你又十分希望到那家公司去工作，那就向对方需求一个试用的机会。这样做的优点是：你获得了好的经历，并且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的就是聘任你!

    七、重复自个犯过的过错

    供认并面临自个所犯的过错，通知你自个，你现已极力了。这样，鄙人一次面试时你便不会再犯相同的过错了。

    八、不去晓得为何未被聘任

    你对自个未被聘任的理由了解得越多，你今后就越能进步你的求职才能。