企业是创新的主体，提高自主创新能力，基础在教育、关键靠人才。对创新人才的渴求，企业尤为迫切。“我们不仅缺人才，更缺领军性的研发人才。”襄阳宇清科技董事长宋惠民说，中小城市的企业，很难留住高端人才。

    现有教育体制、人才培养方式，也与企业需要存在脱节现象。宜昌长机科技有限责任公司相关人士反映，新引进的大中专学生，甚至研究生，往往需要培养3至5年才能上手，无形中增加了企业成本；“全国大专院校都没有设置非金属矿加工专业，公司难以引进所需人才。”平安电工副总经理谭小东说，目前公司创新主力，是一批在一线工作多年、起点学历并不高的技术人员，虽然经验丰富，但创新高度仍受限制。

    即使面对各种困难，各家企业在引进人才、促进产学研结合方面仍坚定不移。大禹电气公司建立了我省首家民营企业院士工作站；黄石东贝集团相继建立了国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站、中科院院士工作站以及欧洲技术中心等平台；宜昌长机科技对核心人才给予专门津贴，甚至定期给新进大学生的父母寄“报恩费”；湖北平安电工材料有限公司正在建设职工宿舍花园，以稳定高层次人才。