又一桩“乙肝歧视”事件以企业强横的态度野蛮地进入人们的视野。据报载，中海油深圳分公司在与求职者签订的协议中白纸黑字地规定：乙肝表面抗原携带者暂缓办理接收手续。因为这一公然的“乙肝歧视”逼退了即将与该公司签约的筱杨（化名）。

　　近年来，国家三令五申不得歧视乙肝表面抗原携带者，入学、就业体检未经卫生部核准不得检测乙肝项目。虽然卫生部、人社部和教育部联合发布的 《关于进一步规范入学和就业体检项目、维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》中已明确：“医学研究证明，乙肝病毒经血液、母婴及性接触三种途径传播，日常工作、学习或生活接触不会导致乙肝病毒传播”，仍有一些企业因为根深蒂固的偏见将乙肝患者冷冷地拒之门外。中海油深圳分公司的“乙肝歧视”事件并非个案。根据北京益仁平中心2011年发布的《2010国企乙肝歧视调查报告》，发现在当前的劳动就业市场中，有近六成国企招聘中仍需要检测乙肝标志物，如按行业类别划分，明确表示招聘时会检测乙肝项目、拒绝乙肝携带者的，以“石油和天然气开采”“食品”“医药”等3个行业的比例最高。其中“石油和天然气开采”业的检测率和拒绝率都高达100%。

　　部分国企无视国家法规，个别行业甚至以检测率和拒绝率都高达100%的态度，顽固坚持乙肝歧视的偏见。这种歧视的“病毒”缘何屡禁不止？深思其中缘由：一是企业的偏见作祟，由于社会对乙肝的固有成见太深，而且现在就业形势严峻，是企业独大的买方市场，部分垄断行业仗着自己“财大气粗”“根本不愁招不到人”的优越感让其在招聘中人为设定歧视性条款。二是政府部门监管的缺位，主要表现在惩罚力度不够以及执行方式不明晰，虽然国家明令禁止企业检测乙肝，但是对企业的罚金也只有区区1000元而已，违法成本过于低廉。与之相对的是诉讼成本高昂，很少有求职者会付出高昂的代价与企业“死磕”，况且现在企业规避规定的行为越来越隐晦，求职者即使有心取证维护权利，也很难抓到企业的把柄。

　　乙肝已经让患者身受其痛，乙肝歧视更让他们的心理遭受到深深的创伤。要真正消除乙肝歧视，不能再仅仅停留在对违规企业的道德谴责上。首先，我国目前尚未有专门的反乙肝歧视相关的法律。因此，完善相关立法，确保执法严正和司法的公正，是解决问题的根本途径。相关部门在执法和司法上，对于乙肝歧视的案件不仅应该尽力做到公正，还应该对违规企业从重处理，让歧视者付出令其心痛的违法代价。同时，加大对乙肝患者的司法救济和行政救济，降低“乙肝歧视”案件的诉讼成本。其次，乙肝歧视是一块“社会心病”，要从社会文化心理上真正消除人们内心的成见和恐慌，相关部门必须继续加大对乙肝知识的宣传，让越来越多的人逐步解除对乙肝的抵触和恐惧。消除乙肝歧视还需合法的民间维权组织作保障。强有力的合法的民间维权团体，不仅仅可以起到强力关注的效果，还能督促事件更有效、更公正的处理。

　　乙肝是一种生理病症，而乙肝歧视则是一种更为可怕的社会病状，制止乙肝歧视给求职者的伤害已刻不容缓。