日前，第20届启德国际教育展公布了2011海归就业力调查报告。报告显示，现有七成“海归”主动选择回国就业，他们提出的月薪要求从3000—10000元不等。

　　该调查由启德教育国际教育研究院负责执行，以全国7000余名各行各业的海归为样本，揭示海归职场生存现状。

过半海归为普通职员

　　从调查结果来看，顺利步入职场的海归身居要职拿高薪的为数不多。海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000—10000元这个区间的占受访人群71%，他们之中，有58%的受访者的工作职位是普通员工；月薪上万的人只有15%，这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管。

　　据受调查者透露，现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大，所以他们对于薪金的要求也越来越趋于理性，不会漫天要价。

近半海归进民企发展

　　调查中还发现，民营企业成为吸纳海归人才的主力军，有多达46%的海归在民企找到了职业发展的平台。

　　大部分海归表示对现在的工作满意，仅有6%受访者明确表示不满意。他们选择工作的出发点除了薪资因素，也会重点考虑升职和发展空间，受访者中有71%认为，目前的工作具有一定的升职空间，显然，大部分人能在工作中找到成就感。