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面试着装误区
作者: 时间:2014/2/20 阅读:466次

    如今许多大学生在面试时,为了进步成功率,从服装、发型、配饰等各方面着手,形成了过度包装的状况,反而拔苗助长。专家提示各位求职者,面试时应聘者所穿的服装,不行润饰过火,但也要注意整齐大方,不行肮脏。总的来说,求职者的着装应给人一种洁净利落、有工作精力的形象,男生应显得干练大方,女人应显得严肃高雅。


    1、对求职者来说,思考的应是着装的特性,注意细节润饰,形象设计适度即可。


    2、外表润饰最重要的是洁净整齐,不要太标榜特性,除了应聘文娱影视广告这类职业外,最好不要挑选过分突兀的穿戴。



    3、钱花得越多,名牌服装越多,未必就能得到越好的面试成果,有时反而会给对方留下不结壮的感受。


    4、关于应届毕业生来说,答应有一些学生气的打扮,即便面试大公司,也能够穿休闲类套装。它相对规范套装来说,布料、鞋子、颜色的调配自由度更高,开支也能下降不少。


    5、一般来说,挑选服装要看职位需求,比如说,应聘银行、政府部门、文秘,穿戴倾向传统规范;应聘公关、时髦杂志等,则能够适当地在服装上加些盛行元素,显示出自个对时髦信息的捕捉才能。


    西部人才网小编整理



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