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企业文化要活化不要死板
作者: 时间:2013/12/9 阅读:1195次

    公司文明是鲜活的魂灵,而不是僵死的教条。尽管人人都不喜爱僵死的东西,但实践上几十年的公司文明理论和实习,都是沿着死板这条路途前行着,结果是公司文明日渐进入死胡同,公司自身也变成一潭死水,失掉原本应有的生机。公司文明为何要突出活字?为何不变成死的东西?

    第一,死板的公司文明着重系统化,活化的公司文明着重机制化。

 

    传统的公司文明建造,都寻求系统的高大全。从理念、价值观,原则,准则,到形象,CI,标语,标语等样样齐全。有了一本厚厚的公司文明手册,后边即是大力的宣贯落地。很少有人思考,公司文明有必要有相应的环境条件,才干发扬应有的效能。这个环境条件,即是杰出的内涵机制。

 

   第二,死板的公司文明杂乱富丽,活化的公司文明简练质朴。

 

    传统的公司文明还有一个特色,即是表面杂乱富丽。不只表现在理念标语不流畅难明,偏远乖僻,并且表现在规章准则繁琐杂乱,苛政酷刑,形象工程消耗无穷,富丽雄伟。真实优异的公司文明,大概是十分简练质朴的,一阵见血的,开门见山的,简单明了的,宽松大概的,简单为职工了解、承受、把握和运用,且与职工工作和日子休戚有关,紧密联系。花钱越多的公司文明,其实越是虚伪无用的。

 

    第三,死板的公司文明重在方式,活化的公司文明重在功能。

 

    许多公司搞公司文明,仅仅为了给人看的,因而重方式甚于功用。公司文明一般具有的六种功用,只要充分发扬这些功用,公司文明才是活的。

 


    第四,死板的公司文明内向保守,活化的公司文明外向开放。

 


    传统公司文明首要注重其内敛功能,很简单趋向保存死板。优异的公司文明则注重外向功用,着重对外敞开和现代化。公司文明不光要请进来,并且要走出去。现代公司文明将逐步消除表里边界,出现彻底通明敞开的状况,能够依据外部环境改变而改变,不再坚守所谓的不变的信仰教条。

 


    第五,死板的公司文明只重建造,活化的公司文明更重办理。

 


    很早就有人提出,公司文明不要只管建造,而要注重办理,这是一个很有远见的思维。由于传统的公司文明建造,自身即是依照一个形式,照本宣科依葫芦画瓢,结尾构成一个文本式的手册完事。公司文明办理则注重有关体系配套,这样才干确保有效地履行落地。有了办理,公司文明才不至于被搁置萧瑟。办理天然要依托人,有人办理才干是活的。

 

    第六,死板的公司文明重表象,活化的公司文明重内涵。

 

    传统公司文明首要经过各种物质载体和行为规范,也即是外在表象来表现。现代公司文明则更注重内涵建造,特别是主体的现代化。公司老板和职工都要经过修心养性,全部提高实质醒悟,在思维观念上表现现代化。现代公司文明有必要建立在现代化的思维根底,现代化的实质醒悟,现代化的精力内涵之上。

 


    第七,死板的公司文明在战略之外,活化的公司文明在战略之中。

 


    传统公司文明花费许多精力和财力,做了许多方式主义的东西,却与公司战略相距甚远。公司文明和公司文明人,大多被边缘化搁置化。真实的公司文明大概蕴藏在战略之中,表现在公司平常经营活动的点点滴滴。公司文明的最高境地是没有文明,也即是除了公司经营进程和流程之外,看不到任何贴有“公司文明”标签的东西。人为制造出来的公司文明,其实仅仅公司文明的外在表象,与公司文明内涵实质没有任何相关。

 


    经过以上分析,咱们能够总结出一个根本定论。传统公司文明之所以死板,关键在于离开了一个活字。公司文明理论割裂了活的魂灵,公司文明建造疏忽了活的机制,公司文明意图忘记了活的使用,公司文明发展脱离了活的实践。


    西部人才网小编整理
 

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